[LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS] con pensamientos antiguos están alineados con un concepto errado de lo que significa una jefatura y por resultado un LÍDER.

Por muchos años, las organizaciones solían ser diseñadas de manera que se asegurara que nunca cometerían equivocaciones. Para esto, muchas veces reclutaban jefaturas que tuvieran un “liderazgo de habilidades duras”, exigiendo a sus equipos hacer lo que ellos decidieran dejando fuera los reales talentos de las personas.

Aunque en la actualidad algunas compañías por miedo de no cumplir con las expectativas hacen vista gorda a comportamientos inapropiados de las personas que tienen el cargo de jefe, hay otras que están entendiendo que las destrezas, criterios e iniciativas de las personas tienen mejor resultado en su conjunto al no ser quitado por un jefe de habilidad dura.

Aquí te dejo algunas diferencias que tienen desde sus acciones el jefe y el líder👇.

Los jefes alimentan su Ego
Los LIDERES alimentan el espíritu de las personas
Los jefes presumen de éxito
Los LIDERES comparten los éxitos
Los jefes mandan a su equipo
Los LIDERES están al lado del equipo
Los jefes tienen urgencias
Los LIDERES tienen planes
Los jefes consumen energía de las personas
Los LIDERES inyectar energía
Los jefes buscan culpables
Los LIDERES buscan soluciones
Los jefes inspiran miedo
Los LIDERES inspiran entusiasmo.

¿En cuál te encuentras hoy?

No todos los LIDERES son JEFES pero todos LOS JEFES deben ser LIDERES.

No dudes en darle un vuelvo a cambiar al estilo liderazgo porque veras que los RESULTADOS no se harán esperar.

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Un abrazo.
Bea💫